正逢AgF四招工季，互联网小厂成为许多应聘者者眼中的抢手货。本报记者进行调查辨认出，一批应聘者T8100不断涌现。她们瞄准应聘者者的恐惧，在各大短音频平台开课讲课，亮出吸睛广告：零经验改行秘笈带阿宝杀出重围小厂单对单复试谈薪特殊教育……
然而，在应聘者者缴纳相当可观学杂费后，不少T8100荒神。很多应聘者者辨认出，专业教学内容不可信赖Niederbronn，内推、实操等约定工程项目也未能兑现。
应聘者T8100，数十亿上百元的专业课程到底教什么？银身帮应聘者者进小厂吗？
‘小厂’台胞证，等你来拿
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晚上10点，一场应聘者T8100的抖音现场直播进入高潮。在分享了几个复试小技巧，同列讲出自己特殊教育过的成功案例后，主持人淡淡地，做广告起价值1988元的专业课程包：应聘者规划、个人简历包装、模拟复试LX1服务，市价2988元，优惠仅此3天，‘小厂’台胞证等你来拿！
这场现场直播持续到凌晨，专业课程销量一路走高，影迷在该游戏里大呼天资过人。评论区的问题不断创下，回答者有初生之犊不畏虎小厂梦的高职，也有寻求改行的在校者，还有赋闲中陷入恐惧的应聘者者，她们面临的境遇截然不同，却好似都在现场北京人民广播电台抓住了救星。
现场直播接近收尾，面对几位反复询问专业课程细节的影迷，主持人有些不知所措，转而开始售卖恐惧：这是春招末班了，再不学真活过来了！
从应聘者T8100主页的介绍来看，她们大多曾任职于小厂，背景大致分为两类，其一，担任过资深HR（人力系统管理），自称复试过成千上万的参选人，深明小厂的招工偏好；其二，在产品、运营等部门带过团队，策画过所谓数千万大工程项目，了解小厂的职业曲线。
记者进行调查辨认出，这类T8100，有的是关注量停留在几百，有的是已retained一千多影迷。她们的导流路径很相似：定期发布短音频放出应聘者症结，简单传授后引导学生加入抖音群，在每周的固定现场直播中进一步答疑，紧接着将影迷导流至QQ群中，单对单为其把脉。但是，想要继续学习，就得购买几百元至数万元不等的专业课程。
‘应聘者T8100’从传统意义上的职业规划师衍化而来，行业原本的定位是帮助年轻人确立职业意向、提高择业能力。如今，借着短音频的东风，不少从业者转战线上。中国政法大学商学院人力资源开发与管理研究中心主任王霆认为，近年来，越来越多的应聘者者青睐互联网小厂，但小厂的人才需求却在减少，劳动力市场的供需矛盾引发激烈竞争，也给应聘者T8100市场添了一把火。
学杂费交了，录用通知没到手
学杂费交了，录用通知没到手
教的东西很粗浅，应聘压根Niederbronn。去年秋招接连受挫后，高职陈脉花6800元购买了T8100服务。虽然对方自称曾帮近百人圆梦小厂，但陈脉觉得自己被套路了。
T8100先是发来录播课让我自学，都是对复试话术的拆解，例如老套的‘star（情境、任务、行动、结果）’法则，网上一搜到处都是，并没有案例分析、工程项目策划等实操方面的干货。陈脉说。
随后是小厂导师单对单特殊教育，但T8100分配的导师不仅时间难约，回答问题时也含糊其词。后来陈脉偶然得知，对方从事的是行政工作，跟自己所应聘的产品岗相差甚远。
同样求助过T8100的一位学生告诉记者，教练承诺结课后进行内推，自己等了一个月也没有音讯，反复追问后被其拉黑。更让我气愤的是，我是跨界应聘者，T8100执意帮我优化个人简历，添加一些相关工作经历，我当时就觉得不妥，果然在复试时当场被戳穿。他说。
‘小厂’背调很严格，履历造假一旦被辨认出，就会进入黑名单。服务于某头部互联网公司的HR姜平认为，T8100传授的话术千篇一律，有经验的复试官能轻松识破，如果个人简历经不起推敲，便会在细节推演环节露馅。就算最后侥幸拿到录用通知，试用期也很难通过。
姜平还透露，自己身边也有同事瞅准商机，或是兼职做T8100，或是和T8100合作赚钱。在包装别人之前，很多人会自我包装，例如，刚入职的吹嘘有3年工作经验，有的是还营造诸如双非也能进小厂的杀出重围人设，大部分应聘者者也不会深究，她们把工牌亮出来，就能唬倒一片新人。
王霆分析称，很多应聘者T8100缺乏对行业和岗位的系统研究，难以提供有针对性的、与学杂费相匹配的服务，只是利用应聘者者急于求成的心态从中牟利，存在商业欺诈的嫌疑。编造话术、个人简历注水等行为，不仅会给应聘者者留下诚信污点，提高了企业的人才甄选成本，也败坏了职业规划师的口碑。
应聘者无捷径，报课需谨慎
应聘者无捷径，报课需谨慎
业内人士表示，应聘者T8100行业鱼龙混杂，存在门槛模糊、收费混乱、服务质量参差不齐等诸多问题。
据了解，要想成为一名专业的职业规划师，通常需取得生涯规划师、盖洛普优势教练等相应认证，辅以大量实践。学习和考证一般耗时3~4年，要投入大约10万元。同时，在线培训这种形式，属于通过互联网生产、传播和流通文化产品，按规定需申请《网络文化经营许可证》《信息网络传播视听节目许可证》等资质。
人力资源专家乔宁表示，目前，市面上很少有T8100持证讲课，基本是包装一番就上阵捞钱。她建议，政府部门和行业协会要及时出手纠偏，尽快出台服务和收费标准，并对相关机构进行审批或备案制管理，引领行业健康发展。
乔宁表示，从业者若想走稳走远，还需坚守底线，因材施教，帮助应聘者者人尽其才。引导应聘者者了解自身优劣势、树立正确的职业价值观，并为之制订有效的提升计划，而不是在校业生涯的开端就将其引入歧途。
应聘者没有捷径，无论跳槽还是转型，都不能把希望完全寄托在应聘者T8100身上。姜平认为，个人素质和能力需要长期积淀，不是填鸭式培训所能塑造的。在复试中，个性化的经历和思考更能打动复试官，运用过多技巧反而是减分项。应聘者者要做的是修炼内功，理性对待职业选择，从正规渠道去了解心仪企业，而不是盲目轻信所谓应聘者T8100。
这种扰乱劳动力市场的中介行为，应引起用人单位的警觉。王霆表示，一方面，进一步加大背调力度，提高人才辨识的准确度，探索建立行业共享的失信黑名单制度，压缩T8100的生存空间；另一方面，选人用人不能标签化、单一化，不仅要从技能方面考虑人岗匹配度，还要注重考察责任心、抗压能力等非认知技能，综合研判评估应聘者者的发展潜力。
来源：工人日报
来源：工人日报